H�}R�j�0����C���Z�ܜzhA�K/%$m Accord d'entreprise LA POSTE Avenant de révision de l’accord collectif relatif à la mise en place d’une organisation pluri hebdomadaire sur une période inférieure à l’année au sein de Nexon site de l’établissement de Feytiat Cœur du Limousin. SUD s’est opposé à cet accord et a alerté tout au long des discussions en 2005 et 2006 sur les dangers de ce projet s’il venait à être mis en œuvre. La Poste va renforcer la communication sur le logement et la formation des acteurs des RH de proximité. %PDF-1.2 %����
Travail de nuit 2 accords de la société LA POSTE. Le 05/09/2019. ����W+91
13 0 obj << /Length 14 0 R /Filter /FlateDecode >> stream ?m&�Q���):q�`�b%RJ� v���p�� La nouvelle rémunération du postier promu au sein des classes I et II est déterminée en fonction de la reprise d'ancienneté salariale définie ci-après et du coefficient correspondant à cette reprise d’ancienneté sur le niveau atteint.La reprise d'ancienneté salariale est modulée en fonction du changement de niveau :-changement d'un niveau (I.2 à I.3, I.3 à II.1, II.1 à II.2, II.2 à II.3) : 100% de reprise d'ancienneté de rémunération acquise au titre du niveau précédent ;-changement de deux niveaux (exemples : I.2 à II.1 ou II.1 à II.3) : 80% de reprise d'ancienneté de rémunération acquise au titre du niveau précédent ; -changement de trois niveaux (exemple : I.3 à II.3) : 60% de reprise d'ancienneté de rémunération acquise au titre du niveau précédent ; -changement de quatre niveaux : 40% de reprise d'ancienneté de rémunération acquise au titre du niveau précédent.La promotion pour l’accès à la classe III, au sein de la classe III et pour l’accès à la classe IVLe salaire garanti dans le nouveau niveau est fonction de la reprise de l'ancienneté salariale. Liste des articles dans la catégorie Tous secteurs, communs Groupe La Poste; Titre; Prime Covid postiers Le chômage à La Poste Accord Covid Mai 2020 - Gardes d'enfants, activité partielle La mobilité à La Poste et le délai minimum de séjour Offre sports et activités culturelles Le chèque culture à La Poste
La CGTet SUD n’ont pas signé.
La Promotion à La Poste 5/16 • La Poste s’engage de plus à instaurer pour les fonctionnaires éloignés du service pendant la période de reclassification (1993-1999), des plans de développement individuel, pour leur permettre d’accéder au grade cible auquel ils auraient pu prétendre lors de ces opérations de reclassification. Accord sur les mesures d’accompagnement et les garanties en faveur des collaborateurs des ex- - Accord d’entreprise LA POSTE SA (T07518002082)
b)O�����JF1@���QZ�/J�u "d?/]! Pour les -La RPP : Reconnaissance du Potentiel Professionnel destiné aux postiers dont le potentiel a été identifié pour évoluer significativement dans leur domaine professionnel ou en dehors de celui-ci;-La REP : Reconnaissance de l’Expérience Professionnelle privilégiant l’ancienneté, en particulier pour les postiers qui n’auraient pas pu bénéficier de l’un des deux dispositifs précédents.Les modalités des dispositifs de promotion internes à La Poste (RAP, REP, RPP) sont décrits dansLors d'une promotion de plus d'un échelon et dans la classe III et IV, La Poste enlève de l'ancienneté à ses salariés, il faut donc être vigilant sur l'annexe 4 :Détermination du salaire de base.
s'engage Avec ce nouvel accord sur la promotion, La Poste prend des engagements forts pour l’avenir La Poste s'engage Le recours à une commission de médiation dispositifs le nouveau système de promotion à La Poste : eu aucune promotion à la date de signature de l’accord du 6 juin 2006, serontmisensituationd’êtrepromus avantleurretraite. H��W�v�6�l!d~���c�`'�������?�#F�9��7�=�%�ݫь$B��*����Fp{��~�w�@o�! Les dispositifs de promotion à La Poste (RAP, RPP, REP) Les promotions à La Poste s’organisent dans le cadre de trois dispositifs -La RAP: Reconnaissance des Acquis Professionnels destiné aux postiers souhaitant évoluer progressivement, dans leur domaine professionnel ou en dehors de celui-ci.