Les salariés n'ayant pas 1 an de présence au 1er juin pourront, sur leur demande, bénéficier d'un complément de congé non payé, jusqu'à concurrence de la durée légale correspondant à 1 an de présence.8. Elles comportent une autonomie et l’obligation de prendre après recherche et analyse des informations les initiatives nécessaires pour faire face à des situations nouvelles par le choix des moyens et des méthodes à mettre en oeuvre. Le congé payé ne dépassant pas 18 jours ouvrables doit être continu et pris pendant la période légale. Lorsqu'un salarié se trouvera, par suite d'une maladie ou d'un accident, dans l'incapacité de prendre son congé à la date fixée, la période des vacances pourra être étendue pour lui jusqu'au 31 décembre. Ces connaissances, qui peuvent être remplacées par une expérience professionnelle équivalente, doivent en outre être complétées par une pratique approfondie permettant de les appliquer dans les diverses opérations que l’intéressé doit accomplir dans l’exercice de son emploi.Le chef d’équipe est l’ouvrier qui, tout en travaillant, assure la conduite d’une équipe sans assumer les responsabilités ni les attributions d’un agent de maîtrise. Les absences sont fixées un jour au gré du salarié, un jour au gré de l’employeur. Ces instructions, ces moyens et ces objectifs sont définis.L’exécution de ces travaux, qui est contrôlée, peut amener l’intéressé à prendre, dans le cadre des instructions reçues, des initiatives n’entraînant que des conséquences limitées pour les hommes, les programmes, les moyens, les coûts, les matières.Les connaissances mises en oeuvre dans l’exercice de ces emplois correspondent normalement à celles sanctionnées par un CAP ou un BEP. Dicotravail, l'information en droit du travail et convention collective pour les salariés. La durée de congé prévue à la présente convention est proportionnelle à la durée du travail effectif calculée pendant la période de référence suivant les dispositions légales en vigueur.Toutefois, les périodes militaires de réserve obligatoires et non provoquées par l'intéressé, les permissions exceptionnelles de courte durée accordées au cours de l'année, ainsi que les absences pour accouchement, sont considérées, pour le calcul de la durée des congés, comme temps de travail effectif.Un congé payé exceptionnel de 3 jours ouvrables sera accordé à l'occasion de son mariage au salarié ayant au moins 1 année d'ancienneté (3).Un congé payé exceptionnel de 1 jour ouvrable sera également accordé au salarié ayant au moins 1 année d'ancienneté en cas de décès du conjoint, du père, de la mère ou d'un enfant de ce salarié (3).9. En cas de décès du bénéficiaire, l'indemnité de congé payé acquise au moment du décès sera versée aux ayants droit.10. (1) Remarque : le salarié qui assure, de façon effective et permanente, au moins 3 emplois relevant de ce coefficient, suffisamment différenciés pour impliquer une véritable polyvalence, est classé au coefficient immédiatement supérieur.Emplois consistant dans l’exécution d’un programme d’opérations complexes du fait de leur technicité ou de leur diversité.
La convention collective nationale des industries chimiques et connexes du 30 décembre 1952 propose une grille de salaire établie selon des coefficients et une classification hiérarchique, mais aussi des spécificités pour les conditions de départ du salarié (périodes de préavis particulières, indemnités de licenciement, rupture conventionnelle). 18 des clauses communes). Convention Collective CHIMIE (INDUSTRIES CHIMIQUES) IDCC 44 Brochure 3108 TEXTE INTÉGRAL 02/06/2020 Chimiste, fabricant, fabrication, vente, commerce, engrais, produits chimiques, goudrons colles, raffinage de pétrole, huiles, matières plastiques, allumettes, produits d´entretien, phytosanitaires, Elles peuvent être remplacées par une expérience professionnelle de niveau équivalent ou par des connaissances acquises par d’autres voies, sanctionnées ou non par un diplôme.Aux coefficients supérieurs de ce groupe, ces connaissances doivent être complétées par une pratique approfondie des aspects spécifiques des fonctions exercées.Les ingénieurs et cadres sont classés aux coefficients définis ci-après, compte tenu de la fonction qu’ils exercent dans l’une des filières professionnelles.Les différents coefficients peuvent être utilisés quelle que soit la filière professionnelle dont relève la fonction, sous réserve de répondre à la définition de cette dernière et de l’occuper effectivement.Ingénieurs et cadres assumant des fonctions pour lesquelles sont définies les politiques ou les objectifs généraux pour l’exercice de leur spécialité ou la gestion d’un ou plusieurs secteurs d’activité de l’entreprise.Ces fonctions réclament des titulaires des compétences techniques et des aptitudes à participer à la gestion économique de leurs secteurs d’activité.Ils doivent faire preuve sur le plan humain vis-à-vis de leurs collaborateurs de qualités d’animation et de motivation.Ces fonctions réclament des titulaires un esprit de créativité et d’innovation.
L'employeur s'efforcera de fixer à la même date les congés des membres d'une même famille vivant sous le même toit et travaillant dans le même établissement. Les dispositions particulières pourront être prévues dans les entreprises afin de faciliter aux salariés étrangers ou originaires des territoires d'outre-mer la prise de leur congé.Etendue par arrêté du 13 novembre 1956 JONC 12 décembre 1956Dernière modification: Modifié par accord du 11 octobre 1989 étendu par arrêté du 25 janvier 1990 JORF 30 janvier 1990.