Bonjour, Lorsque nous calculons une indemnité compensatrice de congés payés pour une personne qui part et dont e la convention est celle des HCR, faut il prendre en compte les avantages repas pris (ces derniers sont retirés en bas de bulletin) ET l'indemnité nourriture pour les repas non pris (ces derniers ne sont pas retirés en bas de bulletin) ?
C’est simple, confiez-la nous.
Inscrivez-vous à notre newsletter.On croit souvent que faire appel à un prestataire paie est réservé aux multinationales. Seules les PME restent réticentes à cette solution. Dans certains cas, Seul l'avantage est inscrite au montant brut, qui sera bien entendu déduite du montant à payer en bas de la fiche de salaire. Cependant, les TPE ont déjà pris l’habitude de sous-traiter leurs paies à leur Expert-Comptable (qui lui-même choisit de plus en plus de sous-traiter la paie aux spécialistes). Nous vous présentons aujourd’hui un exemple de Comme pour pour tous les salariés et toutes les conventions collectives, en haut du bulletin on retrouve les mentionnes obligatoires :Toujours sur l’entête de la fiche de paye on note l’emploi de cuisinier de ce salarié et sa qualification non cadre – des éléments déterminant le salaire minima en dessous duquel il ne peut pas être rémunéré.On remarquera aussi l’absence de coefficient propre à la convention collective HCR.Les heures supplémentaires profitent désormais d’une exonération de cotisations sociales, ce qui ressort dans le corps du bulletin : la réduction de cotisations patronales et de cotisations salariales (à hauteur des seules cotisations retraite 11,31 %). Que doivent faire les cabinets d’expertise comptable pour retrouver du temps et soulager leurs équipes de cette charge de travail ? La cotisation est fixée à 0,80 % du salaire de référence, dont 50 % à la charge du salarié et 50 % à la charge de l’employeur, repartie de la manière suivante :Le financement des garanties incapacités et invalidité est couvert à hauteur de 4/5 par le salarié et de 1/5 par l’employeur sans que la répartition globale soit affectée.Sur notre bulletin de salaire on remarque la cotisation HCR – Prévoyance repartie 50/50 entre le salarié et l’employeur, pour un taux total de 0,80 %.Tous les salariés du secteur HCR bénéficient d’un régime de frais de santé (mutuelle standard 28 €), peu importe leur ancienneté dans l’entreprise. Seules les PME restent réticentes à cette solution. Cette structure, appelée aussi « couveuse » (d’entreprise), appuie le porteur du projet ou le « couvé » dans ses démarches et héberge juridiquement son activité. Les collaborateurs seront de nouveau mis à rude épreuve, mais pour combien de temps encore ? Cet avantage en nature, différent du forfait repas, est revalorisé chaque année. Cette structure, appelée aussi « couveuse » (d’entreprise), appuie le porteur du projet ou le « couvé » dans ses démarches et héberge juridiquement son activité. Si, pour des raisons personnelles, un salarié ne prend pas le repas que vous lui fournissez gratuitement, il ne peut prétendre à une indemnité compensatrice. Aucun autre traitement ne sera effectué avec mes informations. "Un de nos salariés qui travaille 5 jours par semaine est présent aux 2 repas.
Indemnité compensatrice repas hcr 2019 - Conseils pratiques - Salariés et travail Indemnité compensatrice repas hcr et maladie - Forum - Salariés Consultez la grille des salaires HCR 2020 dans notre article dédié. accédez aux dernières nouvelles de l’industrie. Cette obligation s’applique à l’ensemble des salariés, quelle que soit leur emploi, leur niveau de salaire ou leur durée du travail, dès que deux conditions cumulatives sont accomplies :Le montant de cet avantage en nature (si le salarié prend le repas sur le lieu de travail) ou de l’indemnité compensatrice s’élève à 3,65 € par repas en 2020. Un salarié qui, pour des raisons personnelles, ne prend pas le repas fourni gratuitement par l’employeur ne peut prétendre à une indemnité compensatrice Cass. Valeur déductible du salaire au 1-1-2020. Inscrivez-vous à notre newsletter.Votre gestion paie est une source de stress ? Quand il prend une semaine de congés payés, il a 34 avantages repas et 10 indemnités nourriture non déduites en bas de...